05月01, 2018

工作中的自我管理能力

工作中,我们除了需要进行技术与技能这些知识能力的积累外,还需要注重培养如情绪管理、时间管理、目标管理的能力,这些能力我们可以称之为一个人的自我管理能力。

情绪管理

例如,CEO是个鼓动者,呐喊着,需要激励公司员工的斗志和调动员工的积极情绪,通常表现出的特质是幽默、搞笑、阔达和领袖力。情绪管理是通过研究个体和群体对自身情绪和他人情绪的认识、协调、引导、互动和控制,充分挖掘和培植个体和群体的情绪智商、培养驾驭情绪的能力,从而确保个体和群体保持良好的情绪状态,并由此产生良好的管理效果。当遇到烦心和棘手的事情需要保持看庭前花开花落,望天空云卷云舒的态度。情绪管理有很多方法,例如心理暗示法、注意力转移法、适度宣泄法、自我安慰法、交往调节法和情绪升华法。

时间管理

通过重要和急迫性可以将事件分为以下四种(类似bug管理):

  • “重要紧迫”P1S1的事件—危机、有期限压力
  • “重要但不紧迫”P2S1的事件—长期工作规划、建立人际关系网络、发展新机会
  • “不重要紧迫”P1S2的事件—不速之客,电话、会议
  • “不重要不紧迫”P2S2的事件—浪费时间的事件

目标管理

目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。

一个有效的目标管理方法是拆分和设立目标—拆分大目标为可实现的小目标,便于实施和完成,要遵循量化、实用、节点、积极、规划和挑战的原则。

SMART原则:

  • Specific—具体的
  • Measurable—可量化的
  • Actionable—执行性强的
  • Realistic—可实现的
  • Time_limited—有时间期限的

如何保证目标完成:

PDCA原则

Plan(计划)—Do(开始做)—Check(检查评估)—Action(修整完善)

知识管理

个人知识管理是一种新的知识管理的理念和方法,能将个人拥有的各种资料、随手可得的信息变成更具价值的知识,最终利于自己的工作、生活。

获取知识分类:

  • 产品经理
  • 兴趣爱好
  • 个人理财

获取渠道:

  • 统计网站(微盟、talking data、艾瑞数据等)
  • 搜索引擎
  • 公众号
  • 书籍
  • 人际交流
  • 培训教育

保存方式:

  • evernote
  • OneNote
  • 个人博客
  • onedrive
  • 百度云盘
  • Chrome标签栏

通俗的说:个人知识管理(PKM)的概念一般指个人通过工具建立知识体系并不断完善,进行知识的收集、消化吸收和创新的过程。

本文链接:https://www.daguanren.cc/post/self_control_ability.html

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